业绩目标 - 2025年营业收入目标值15.96亿元，触发值12.77亿元[9] - 2026年营业收入目标值17.74亿元，触发值14.19亿元[9] 激励考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 员工考核分两个归属期，比例均为50%[13] - 员工个人绩效分4级，归属系数不同[13] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[18] - 被考核对象可申诉，委员会15个工作日内复核[18] 记录管理 - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[20]