激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励对象不存在不适当情形，主体资格合法有效[2][3] 激励计划流程 - 激励对象名单将公示不少于10天，委员会将披露审核意见及公示情况说明[3] - 《激励计划（草案）》需股东会审议通过[3] 激励计划相关规定 - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[4] 激励计划评估 - 实施激励计划利于公司可持续发展，无明显损害公司及股东利益情形[4] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[5]