适用对象与审批 - 制度适用对象为上市公司董事、高级管理人员[2] - 股东会审批董事薪酬方案，董事会审批高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬形式与计算 - 非独立董事和独立董事领固定津贴，高级管理人员实行年薪制[7][8] - 董事及高级管理人员薪酬为税前金额，离任按实际任期或绩效计算[9] 薪酬调整与考核 - 绩效考核按年度进行，方案作考核依据[12] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[15] 特殊情况处理 - 特定情形下董事会薪酬与考核委员会可扣减、追回薪酬[11] - 重大影响因素下可对绩效薪酬作适当调整[15] 制度实施 - 制度自股东会审议通过之日起实施[17]