股权激励计划指标 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] 财务与合规情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励对象限制 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份股东等相关人员[1] - 激励对象不包括独立董事、监事[1] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[1] 激励行权规则 - 公司业绩和个人绩效指标纳入考量[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] 程序合规 - 监事会就股权激励计划发表有利意见[5] - 公司聘请律所出具法律意见书[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] - 激励对象确定符合规定[6] - 公司已履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6]