股权激励计划概况 - 拟授予股票期权数量为5000万份，占公司总股本0.85%[6][30] - 首次授予4080万份，占公司总股本0.69%，占拟授予权益总额81.60%[6][30] - 预留授予920万份，占公司总股本0.16%，占拟授予权益总额18.40%[6][30] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10.00%[7][30] - 激励对象获授公司股票累计未超公司股本总额1.00%[7][30] - 激励对象为中高层管理人员、核心技术骨干等，占比分别为63.00%、18.60%、18.40%[31] 时间安排 - 有效期最长不超48个月[9][33] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予股票期权相关程序[34] - 预留部分须在12个月内明确授予对象[34] - 首次及预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月[35] 行权相关 - 首次及预留授予的行权比例均为两个行权期各50%[37][38] - 首次授予股票期权行权价格为1.66元/份[41] - 预留部分股票期权行权价格为1.66元/份[43] 业绩考核 - 2025 - 2026年首次授予部分考核文旅综合收入触发值分别为7.70亿元、8.40亿元，目标值分别为11.00亿元、12.00亿元[51][52] - 2026 - 2027年预留部分若在2025年三季报后授予，触发值分别为8.40亿元、9.10亿元，目标值分别为12.00亿元、13.00亿元[52] - 公司层面业绩考核中，文旅综合收入A≥Am时行权比例100%，An≤A＜Am时70%，A＜An时0%[52] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D对应行权比例分别为100%、80%、60%、0%[55] 费用及计算 - 预计摊销总费用852.86万元，2025 - 2027年分别摊销204.41万元、488.70万元、159.74万元[73] - 公司选择布莱克 - 斯科尔斯模型计算股票期权公允价值[71] 其他规定 - 激励计划涉及的标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的公司A股普通股股票[29] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[39] - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整股票期权数量，增发新股时不作调整[60][61]