激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为5000万份，约占公司总股本0.85%[5][29] - 首次授予4080万份，约占公司总股本0.69%，占拟授予权益总额81.60%[5][29] - 预留授予920万份，约占公司总股本0.16%，占拟授予权益总额18.40%[5][29] - 有效期最长不超过48个月[8][32] - 行权价格（含预留部分）为1.66元/份[7][40] - 拟首次授予激励对象人数不超过90人[7][25] 激励对象及分配 - 中高层管理人员59人获授3150万份，占拟授予权益总额63.00%，占公司股本总额0.54%[30] - 核心技术（业务）骨干31人获授930万份，占拟授予权益总额18.60%，占公司股本总额0.16%[30] - 预留部分为920万份，占拟授予权益总额18.40%，占公司股本总额0.16%[30] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则未授予的股票期权失效[11][33] - 12个月内明确预留权益的授予对象，否则预留权益失效[11][25][33] - 首次授予激励对象公示期不少于10天[27] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对首次授予激励对象名单审核及公示情况的说明[27] 行权安排 - 首次及预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月[34] - 首次及预留授予的股票期权第一个行权期行权比例为50%，时间为授权之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[37] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授权之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[37] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2026年，2025年文旅综合收入触发值7.70亿元、目标值11.00亿元[50][51] - 2026年触发值8.40亿元、目标值12.00亿元[50][51] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予部分一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年触发值8.40亿元、目标值12.00亿元，2027年触发值9.10亿元、目标值13.00亿元[51] 业绩增长情况 - 2022 - 2024年文旅综合收入分别为7.86亿元、14.91亿元、6.94亿元，近三年平均9.99亿元[56] - 2023年出表公司文旅综合收入6.93亿元，剔除后2023年文旅综合收入7.98亿元，近三年平均7.59亿元[56] - 2025年文旅综合收入目标值较剔除影响后近三年平均增长44.93%，触发值增长1.45%[56] - 2026年文旅综合收入目标值较剔除影响后近三年平均增长58.10%，触发值增长10.67%[57] 费用摊销 - 首次授予4080万份股票期权，预计摊销总费用852.86万元，2025 - 2027年分别摊销204.41万元、488.70万元、159.74万元[72] 模型测算 - 以2025年8月4日为基准日，用Black - Scholes模型测算，标的股价1.62元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率29.6127%、25.5260%，无风险利率1.3734%、1.4258%，股息率0%[70][71] 价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，行权价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[62] - 配股时，行权价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][62] - 缩股时，行权价格调整公式为P＝P0÷n[63] - 派息时，行权价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[64] - 增发新股时，股票期权行权价格不作调整[65] 其他规定 - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[75] - 公司不为激励对象获取股票期权提供财务资助[87] - 公司可因经营环境或市场行情变化，经股东会批准提前终止激励计划，注销激励对象已获授但未行权的股票期权[97] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[112][113]