激励计划考核目标 - 2025 - 2026年首次授予部分，2025年文旅综合收入触发值7.70亿、目标值11.00亿，2026年触发值8.40亿、目标值12.00亿[7] - 若2025年三季报后授予预留部分，2026 - 2027年考核，2026年触发值8.40亿、目标值12.00亿，2027年触发值9.10亿、目标值13.00亿[9] 行权比例规则 - 文旅综合收入达标情况对应公司层面行权比例[7][9] - 个人绩效考核等级对应个人层面行权比例[11] 考核相关安排 - 首次授予和预留部分按不同时间每年考核一次[15] - 考核结果通知、异议处理、记录保存等规定[16][18] - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[19]