薪酬制度审议 - 2025年8月2日董事会审议通过薪酬管理制度议案，需股东会审议[3] 适用人员与原则 - 适用于董事会成员和高级管理人员[7] - 遵循公平、激励、绩效三项原则[7] 薪酬制定与构成 - 董事会定标准方案，独董提建议，不同人员薪酬方案提交不同层级[9] - 独董领固定津贴等，不同类型董事及高管薪酬构成有别[11] 薪酬发放与调整 - 税前发放，按任期绩效计算，违规不发绩效奖励[12] - 可根据效益调整标准，设专项奖惩及激励考核[14] 制度生效与修改 - 经股东会审议通过生效，修改亦同[16]