薪酬制度制定 - 2025年8月1日董事会通过薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、管理、考核和监督[6] 薪酬制度原则 - 遵循竞争力、按岗定薪、绩效挂钩等原则[7][8][9][10] 人员薪酬构成 - 非独立董事分津贴制和岗位薪酬制，独立董事实行津贴制[12][13] - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖励组成[15] 薪酬调整与处理 - 薪酬调整需审议，依据包括行业、通胀等情况[19][20] - 违规时董事会可做扣减、停发等处理[16]