激励计划考核时间 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] 各解除限售期业绩目标 - 2025年净利润不低于51600万元或营收不低于600000万元[10] - 2026年净利润不低于61500万元或营收不低于660000万元[12] - 2027年净利润不低于67500万元或营收不低于740000万元[12] 解除限售比例计算 - 公司层面解除限售比例X为净利润和营收完成度对应系数孰高值[13] 个人考核与解锁 - 个人绩效考核分四档，对应不同考核系数[15] - 上一年度考核达标才能全额解锁当期限制性股票[19] 考核相关流程 - 考核结果五个工作日内通知，归档保存[18][19] - 有异议先沟通，未解决可申诉，十日内答复[19] 办法管理 - 办法由董事会制订、解释及修改，股东会通过实施[21]