人员设置 - 公司设总经理1名，每届任期3年，可连聘连任[2][4] - 公司设副总经理若干名，协助总经理工作，对总经理负责[17] - 公司设财务负责人1名，对财务相关事项负有直接责任[17] 任职限制 - 兼任总经理等高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一[2] - 因特定犯罪被判处刑罚执行期满未逾5年不得担任总经理[6] - 对破产或被吊销执照公司负有个人责任，自相关完结或吊销之日起未逾3年不得担任总经理[6] 总经理职责 - 总经理主持公司生产经营管理工作，组织实施年度经营计划和投资方案[10] - 总经理拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度[10] - 总经理提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人[10] 会议安排 - 总经理工作会议处理公司日常生产经营及管理工作，成员包括总经理等[21] - 总经理可设公司常务会议和总经理办公会议履行职权[21] - 总经理工作会议至少提前1天由办公室秘书通知参会人员[21] 报酬与责任 - 总经理报酬在与董事会签订的聘用合同中确定[22] - 总经理报酬实行年薪制的，由董事会制定实施细则[23] - 总经理仅在公司领薪，不由控股股东代发[24] - 总经理及其他高管执行职务致他人或公司损害，应承担赔偿责任[24] 辞职与生效 - 总经理及其他高管可在任期届满前辞职，程序和办法依劳动合同[25] - 本细则经公司董事会会议审议通过后生效[27]