激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票126.50万股，占公司股本总额23360.00万股的0.54%[6][34] - 第一类拟授予104.00万股，占公司股本总额的0.45%[6][34] - 第二类拟授予22.50万股，占公司股本总额的0.10%[7][34] - 激励对象共15人，占公司截至2024年12月31日员工总数4357人的0.34%[7][29] - 授予价格均为13.55元/股[8][46][87] - 有效期最长不超过36个月[6][38][81] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值增长率不低于10%，触发值增长率不低于8%[9][55][98] - 2026年营业收入目标值增长率不低于20%，触发值增长率不低于16%[9][55][98] 权益分配与成本 - 副总经理张卫国获授第一类40.00万股，占本计划拟授出全部权益数量的38.46%，占股本总额的0.17%[36] - 授予第一类104.00万股，预计权益费用总额为1376.96万元[76] - 2025 - 2027年第一类摊销成本分别为344.24万元、803.23万元、229.49万元[76][77] - 授予第二类22.50万股，预计权益费用总额307.15万元[120] - 2025 - 2027年第二类摊销成本分别为76.42万元、178.80万元、51.93万元[120] 实施程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案摘要等[123] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[32][123] - 经股东会审议通过后，60日内授予权益并完成公告等程序[82][123] 调整与终止 - 公司有资本公积转增股本等事项，按公式调整限制性股票数量和授予价格[62][67][105][110] - 激励计划变更和终止需按规定经董事会或股东会审议[130][132] 激励对象管理 - 激励对象出现特定情形，终止参与计划，已获授未解除限售股票按规定处理[50][52][53][56][58] - 激励对象行使/归属权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[139]