激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票126.50万股，占公司股本总额23360.00万股的0.54%[6][34] - 第一类拟授予104.00万股，占公司股本总额的0.45%[6][34] - 第二类拟授予22.50万股，占公司股本总额的0.10%[7][34] - 激励对象共15人，占2024年12月31日员工总数4357人的0.34%[29] - 授予价格均为13.55元/股[8] - 有效期最长不超过36个月[8] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标增长率不低于10%，触发值增长率不低于8%[9][55][98] - 2026年营业收入目标增长率不低于20%，触发值增长率不低于16%[9][55][98] 人员及管理 - 激励对象包括董事、高管、核心人员，不包括部分特定人员[7][29] - 股东会审议批准激励计划实施、变更和终止[24] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划[24] - 监事会是监督机构，审核监督计划及激励对象名单[24] 第一类限制性股票 - 分二期解除限售，比例均为50%[8] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[42] - 预计权益费用总额为1376.96万元[76] - 2025 - 2027年摊销成本分别为344.24万元、803.23万元、229.49万元[76][77] 第二类限制性股票 - 分二期归属，比例均为50%[8] - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[79] - 预计权益费用总额307.15万元，2025 - 2027年摊销成本分别为76.42万元、178.80万元、51.93万元[119] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况调整数量公式Q＝Q0×(1＋n) [62][105] - 缩股调整数量公式Q＝Q0×n [63][106] - 配股调整数量公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [64][107] - 资本公积转增股本等情况调整授予价格公式P＝P0÷(1＋n) [67][110] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n [68][111] - 配股调整授予价格公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [69][112] - 派息调整授予价格公式P＝P0–V [70][113] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[32] - 公司在股东会审议激励计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[32] - 激励计划经股东会审议通过后60日内授予权益，否则终止计划[39][82][122] - 授予日由董事会确定，必须为交易日，非交易日顺延[82] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，对应解除限售/归属比例分别为100%、80%、50%、0%[58][101] - 业绩完成度A≥Am时公司层面解除限售/归属比例M = 100%，Am>A≥An时M = 80%，A<An时M = 0%[55][98] - 公司董事、高级管理人员及其配偶等归属前减持，需推迟6个月归属[83] - 激励对象股票买卖收益违规归公司，董事会收回[86] - 归属期内业绩未达考核目标，对应考核当年可归属股票全部作废失效[99] - 选用经审计的上市公司营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[103] - 以2025年7月24日为基准日预测算，标的股价26.79元/股，有效期1年、2年，历史波动率28.67%、25.10%，无风险利率1.50%、2.10%[119] - 公司在股东会审议通过前变更激励计划，需董事会审议通过；之后变更需股东会审议[129] - 公司在股东会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；之后终止需董事会、股东会审议并披露[131] - 本激励计划由公司股东会审议通过后生效，薪酬委员会负责制订及修订，董事会负责解释[133]