激励计划考核期 - 2025 - 2026年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值≥10%，触发值≥8%[10] - 2026年营收增长率目标值≥20%，触发值≥16%[10] 解除限售/归属比例 - 公司业绩完成度对应比例为100%、80%、0%[10] - 个人考核四级对应比例为100%、80%、50%、0%[12] 考核流程 - 5个工作日了解结果，有异议可沟通申诉[16] 其他 - 记录保存5年，超期销毁[18] - 适用于特定对象[6] - 多部门负责审核考核[7] - 股东会通过且计划生效后实施[21]