员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为4117.7095万元，每份份额1元[17] - 截至2025年1月16日，公司累计回购股份303.89万股，占总股本1.3009%，回购均价16.45元/股，累计支付资金50004422元[18] - 员工持股计划拟持标的股票不超303.89万股，约占草案公布日公司股本总额23360.00万股的1.30%[19] - 员工持股计划购买股票价格为13.55元/股[21] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关内容[11] - 公司需在召开审议员工持股计划的股东会2个交易日前公告法律意见书[11] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权过半数通过后实施，股东会审议通过后2个交易日内披露最终计划[11] - 公司应在标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露获股时间、数量等情况[12] - 员工持股计划存续期不超过36个月，可按约定程序延长[24] - 标的股票分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁数量为所持标的股票总数的50%[25] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%[28] - 2026年营业收入增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[29] 解锁条件 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解除比例M=100%；Am>A≥An时，M=80%；A<An时，M=0%[29] - 持有人个人绩效考核结果为A、B、C、D四个等级，解锁比例分别为100%、80%、50%、0%[32] - 第一个解锁期未达成业绩考核指标，对应股票可递延至第二个解锁期[30] 管理规则 - 员工持股计划可由公司自行管理或委托资产管理机构管理[35] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，选举产生管理委员会[35] - 选举、罢免管理委员会委员等事项需召开持有人会议审议[37] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发出通知，遇紧急情况可口头通知[38][39] - 持有人会议表决方式为书面表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[40][41] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[42][43] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[44] - 管理委员会召集会议需提前3日通知委员，紧急会议可随时口头通知[49] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[49] - 管理委员会会议表决方式为记名投票表决[49] - 持有人按持有的份额享有表决权，表决意向分同意、反对和弃权[41] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[38] - 管理委员会负责召集持有人会议，执行其决议，代表持有人行使股东权利等[46][47] 其他规定 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会需在届满或终止之日起30个工作日内完成清算并分配[58] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[60] - 员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未全部处置，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[61] - 因公司股票停牌或信息敏感期等情况，经管理委员会同意并董事会审议通过，员工持股计划存续期可延长[61] - 公司实际控制权变更、合并、分立时，董事会决定是否终止员工持股计划[59] - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，现金分红不受锁定期限制[57] - 员工持股计划锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式，可变现分配或过户[57] - 存续期内持有人所持份额除规定情况外不得擅自退出、转让或作其他类似处置[57] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产，独立于公司固有资产[56] - 持有人有遵守法规、缴纳认购资金、承担投资风险等多项义务[54] - 升职或平级调动，持有人权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会调整未解锁部分份额并收回差额权益[68] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并追偿损失[68] - 未约定事项，公司与管理委员会协商确定份额处置方式或解锁条件[69] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户至持有人，计划终止[70] - 存续期届满前1个月，股票未全部处置，经管理委员会同意和董事会审议通过，存续期可延长[70] - 计划提前终止或存续期满，管理委员会30个工作日内完成资产清算并按份额分配[72] - 存续期满资产含标的股票，管理委员会确定处置办法[72] - 管理办法经公司股东会审议通过方可实施[74] - 管理办法解释权属于公司董事会[75] - 若监事会取消，相关职责由薪酬委员会替代[75]