员工持股计划基本信息 - 初始设立总人数不超过57人[10][28] - 拟持标的股票数量不超过303.89万股，约占草案公布日公司股本总额23360.00万股的1.30%[11][33] - 拟筹集资金总额上限为4117.7095万元，每份份额1.00元[13][31] - 存续期不超过36个月[38] - 标的股票分2期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，解锁比例均为50%[39] 回购情况 - 截至2025年1月16日，完成回购303.89万股，占总股本比例为1.3009%[11][32] - 回购成交最高价为21.99元/股、最低价为13.79元/股，均价为16.45元/股，累计支付资金50004422元[11][32] 购买价格 - 购买回购股份价格为13.55元/股[13][35][36] 人员分配 - 监事花边英和孙坤兰拟持有份额对应的标的股票数量均为2.00万股，占比均为0.67%[28] - 核心骨干（55人）拟持有份额对应的标的股票数量为299.89万股，占比98.67%[28] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于10%，触发值为不低于8%[42] - 2026年公司层面业绩考核目标值为营业收入增长率不低于20%，触发值为不低于16%[42] 解锁规则 - 公司层面业绩完成度A≥Am时，解除比例M=100%；Am>A≥An时，M=80%；A<An时，M=0%[43] - 持有人个人绩效考核结果分为"A""B""C""D"四个等级，解锁比例分别为100%、80%、50%、0%[44][45] 管理规则 - 存续期内公司融资，由管理委员会商议并提交持有人会议审议[46] - 由公司自行管理或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[47] 会议规则 - 需召开持有人会议审议的事项包括选举罢免管理委员、计划变更终止等[49] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[50] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[55] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[54] 管理委员会规则 - 至少由3名委员组成，设管理委员会主任1人[57] - 主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[57] - 不定期召开会议，需提前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[61][63] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员的过半数通过[63] - 决议表决实行一人一票，表决方式为记名投票表决[63] 信息披露 - 公司应真实、准确、完整、及时地履行本员工持股计划的信息披露义务[68] 权益处理 - 存续期届满或拟提前终止，管理委员会在依法扣除相关税费后，30个工作日内完成清算并按份额分配[74][85] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[76] - 存续期届满前1个月，若股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[77][85] - 因公司股票停牌或信息敏感期等，导致股票无法在存续期上限届满前处理，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长存续期[77] - 持有人担任独立董事等不能参与的人员，管理委员会对未解锁部分收回权益[79] - 持有人劳动合同到期不再续约等情况，管理委员会对未解锁部分按出资金额与售出金额孰低值返还个人[80] - 持有人触犯法律等损害公司利益，除收回未解锁权益，还应返还全部收益并承担赔偿责任[81] - 持有人退休等情况，管理委员会对未解锁部分可按特定原则处理权益[81] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会调整未解锁部分份额[82] - 员工解锁权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则公司有权追偿收益[83] 费用情况 - 拟认购股票份额全部认购完毕后共303.89万股，预计总费用4023.50万元[86] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为1005.88万元、2347.04万元、670.58万元[87] 公告规则 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[89] - 召开审议员工持股计划的股东会2个交易日前公告法律意见书[89] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终方案[90] - 标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获得股票的时间和数量[90] 实施条件 - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[97]