薪酬与考核委员会组成 - 由三至五名董事组成，独立董事占半数以上[4] - 由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上提名[5][6] 会议相关 - 例会每年至少召开一次，会前三天通知委员[14] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[14][16] 工作安排 - 报告年度首月制定年度计划报董事会批准[11] - 报告年度结束一个半月内完成考核评价和薪酬建议报告报审议[11] 考核时间 - 每年定期考核一次，一般年度报告结束后一个半月内完成[12] - 换届和聘任专项考核在会前四十五天内完成[12] 薪酬方案 - 董事薪酬方案报董事会同意并股东会审议通过后实施[9] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准后实施[9]