薪酬制度修订 - 2025年7月31日董事会通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] - 制度适用于董高人员[7] 薪酬发放原则 - 薪酬与公司发展利益结合、按劳与责权结合[8] 薪酬发放方式 - 董高按职务领薪酬，为税前金额[10][11] - 离任按实际任期算，失职取消收回薪酬[11]