员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合相关规定[1] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制[2] - 能调动员工积极性，吸引和保留人才[2] - 有利于提升公司治理水平[2] 决策情况 - 推出前已征求员工意见[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[2]