激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为5246226股，约占草案公告时公司股本总额的0.99%[7][25] - 首次授予4196981股，约占草案公告时公司股本总额的0.79%，占授予权益总额的80%[7][25] - 预留1049245股，占草案公告时公司股本总额的0.20%，占授予权益总额的20%[7][25] - 首次授予的激励对象不超过608人[7][21][26] - 限制性股票首次授予价格为126.90元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 授予时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司将按规定召开董事会向激励对象权益授予并公告[9] - 预留部分须在股权激励计划经股东会审议通过后的12个月内授予完成[10] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21] 激励对象及获授情况 - 董事祝芳浩获授限制性股票96.84万股，占本激励计划授出权益数量的18.46%、公告日公司股本总额的0.182%[26] - 财务负责人杨帆获授限制性股票2.16万股，占本激励计划授出权益数量的0.41%、公告日公司股本总额的0.004%[26] - 其他核心技术及业务人员（601人）获授限制性股票317.22万股，占本激励计划授出权益数量的60.47%、公告日公司股本总额的0.597%[26] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为1/2，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[31] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为1/2，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[32] 业绩考核目标 - 首次授予第二类限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年营收或扣非归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[41] - 若预留授予限制性股票于2025年三季度报告公告前授出，考核与首次授予部分一致；若公告后授出，考核年度为2026 - 2027年[42][43] - 预留授予限制性股票2026年营收或扣非归母净利润增长率不低于20%，2027年不低于30%[43] 成本及相关数据 - 首次授予限制性股票数量为419.70万股，预计激励成本为7086.60万元[57] - 2025 - 2027年预计会计成本分别为2973.70万元、3288.77万元、824.13万元[57] 其他规定 - 激励计划经股东会审议，需经出席会议的无关联关系股东所持表决权的2/3以上通过[60] - 公司应在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止[62] - 预留权益的授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[62] - 公司拟采用B - S模型确定授予日股票期权的公允价值[54] - 激励成本将在经常性损益中列支[57]