激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为5246226股，约占草案公告时公司股本总额的0.99%[7] - 首次授予4196981股，约占草案公告时公司股本总额的0.79%，占授予权益总额80%[7] - 预留1049245股，占草案公告时公司股本总额的0.20%，占授予权益总额20%[7] - 激励对象不包括独立董事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[6] 授予安排 - 首次授予激励对象不超过608人，预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[21] - 首次授予价格为126.90元/股[8] - 公司须在股东会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告，预留部分须在12个月内授出[30] 归属安排 - 首次授予和预留授予的限制性股票都分两个归属期，每个归属期归属比例均为1/2[31][32] - 首次授予第一个归属期为首次授予之日起12 - 24个月内，第二个归属期为24 - 36个月内[31] - 预留授予第一个归属期为预留授予之日起12 - 24个月内，第二个归属期为24 - 36个月内[32] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[41] - 若预留授予于2025年第三季度报告公告前授出，考核与首次授予一致；公告后授出，考核年度为2026 - 2027年[42][43] - 预留授予2026年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于20%，2027年不低于30%[43] 成本预测 - 2025年7月授予，首次授予419.70万股限制性股票，预计激励成本7086.60万元，2025年2973.70万元，2026年3288.77万元，2027年824.13万元[57] 特殊情况处理 - 公司发生资本公积转增股本等事项，需调整限制性股票授予/归属数量和授予价格[47][49] - 公司出现特定情形，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[41] - 激励对象职务变更、离职等情况，未归属限制性股票按不同规则处理[64][65][66]