激励计划考核对象 - 公司任职的董事、高管、核心技术及业务人员（含外籍员工）[5][6] 首次授予考核要求 - 2025 - 2026年考核，2025年营收或扣非归母净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[8] 预留授予考核要求 - 2025年三季度报告公告前授出，考核与首次一致；公告后授出，2026 - 2027年考核，2026年不低于20%，2027年不低于30%[9][10] 归属比例 - 公司层面满足目标归属比例100%，未满足为0；个人合格归属比例100%，不合格为0%[11][12] 考核流程 - 公司层面业绩考核每年一次，个人层面每年两次，结果保密归档[14][16] 额度计算 - 个人当年实际归属额度=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[12]