薪酬标准 - 独立董事固定津贴1万元/月，按月发放[8] - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[12] 管理机制 - 董事会审议薪酬计划及方案，董事方案需股东会批准[6] - 薪酬与考核委员会制定标准与方案[6] - 人力资源部门协助开展日常工作[6] 支付方式 - 独立董事津贴次月支付，其他按工资制度执行[15] 调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等多方面[19] 专项奖惩 - 经审批可为专门事项设专项奖惩[20]