员工持股计划基本信息 - 参与对象不超过57人[8] - 资金总额不超过3246.64万元[8] - 股票来源为回购专用账户，不超240.67万股，约占公司现有股本总额0.47%[9] - 购买回购股票价格为13.49元/股[9] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[9][29] - 股票分2期解锁，分别在12个月、24个月，每期解锁比例50%[9][10][30] 人员认购情况 - 董事、总裁甄少强拟认购份额对应标的股票37.400万股，占持股计划比例15.54%[1] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于100.00亿元，2025 - 2026年营业收入合计不低于220.00亿元[32] 会议相关规定 - 审议员工持股计划的股东大会采取现场与网络投票结合方式[10] - 持有人会议召开需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[41] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[44] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日提交[44] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[45] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[45] - 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体委员[46] - 全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以通讯方式召开和表决[46] - 管理委员会主任应在接到临时会议提议后3日内召集和主持会议[47] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[47] 其他规定 - 员工持股计划实施后不会导致公司控制权变化和股权分布不符合上市条件[10] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由员工个人承担[10][73] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等特定期间不得买卖公司股票[31] - 若公司层面业绩考核达标，将对个人层面进行绩效考核，确定解锁比例[32] - 若持有人实际解锁股票权益数量小于目标解锁数量，未达条件份额可分配给其他员工或择机出售返还资金[33] - 个人绩效合格或以上，个人业绩系数为100%；个人绩效需改善，由薪酬与考核委员会决定；个人绩效不合格，个人业绩系数为0%[34] - 本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[39] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权有效期至计划实施完毕[50][51] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产，独立于公司固有资产[52] - 存续期内，持有人所持份额未经同意不得转让、担保等，锁定期内不得要求权益分配[53][61] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[53][61] - 锁定期届满后，持有人会议决定已解锁股票过户或出售分配方式[53][62] - 存续期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期结束后由持有人会议决定分配[62] - 员工持股计划终止后，管理委员会应在30个工作日内完成清算并按份额分配权益[56][60] - 员工持股计划存续期届满前1个月等情况，经全体持有人同意并董事会审议可延长存续期[59][67] - 持有人非因工受伤丧失劳动能力离职或非因工身故等情形，持有人会议有权取消其参与资格[63] - 持有人因工丧失劳动能力离职或因工身故，个人绩效考核结果不纳入解锁条件，对应个人层面解锁比例为100%[64] - 公司拟于2025年9月1日将240.67万股标的股票过户至持股计划名下[71] - 假设单位权益工具公允价值参照27.05元/股，公司应确认总费用预计为3246.64万元[71] - 预计2025 - 2027年持股计划费用按每次解除限售比例分摊[71] - 持股计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[71] - 持股计划持有人放弃间接持有公司股票的表决权[73] - 持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[73]