员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划相关文件程序合法有效[1] - 持股计划内容符合相关规定且征求员工意见，决策程序合法[1][2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，完善治理水平，调动员工积极性[2] 后续安排 - 相关议案尚需提交公司股东大会审议[2]