激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予500.00万股，占公司股本总额2.78%[7][36] - 首次授予418.50万股，占公司股本总额2.33%，占拟授予总数83.70%；预留81.50万股，占公司股本总额0.45%，占拟授予总数16.30%[7][36] - 首次授予激励对象91人，占2024年12月31日员工总数13.50%[29] - 首次授予限制性股票的授予价格为14.00元/股[8][48] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月[8][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%；预留的分两期归属，比例均为50%[8][45][46] 业绩目标 - 2025 - 2027年年度净利润目标值分别为11,083万元、12,524万元、14,152万元，触发值分别为10,159万元、11,175万元、12,293万元[9][58] - 2025 - 2027年年度净利润累计目标值分别为11,083万元、23,607万元、37,759万元，触发值分别为10,159万元、21,334万元、33,627万元[9][58] 归属比例规则 - 当考核指标A≧Am或B≧Bm时，公司层面归属比例X = 100%；当A<An且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = A/Am或B/Bm取大值[11][58] - 激励对象个人考核评价结果为A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、60%、0%[61] 操作时间 - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[43] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[29][87] 费用及测算 - 预计首次授予的权益费用总额为6,211.17万元[81] - 若2025年8月授予且激励对象符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1,200.30万元、2,990.68万元、1,460.18万元、560.01万元[81][82] 价格及数量调整公式 - 资本公积转增等Q＝Q0×(1＋n)；缩股Q＝Q0×n[64] - 配股时调整后限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[65] - 资本公积转增股本等情况调整后授予价格公式为P＝P0÷(1＋n)[67] - 缩股时调整后授予价格公式为P＝P0÷n[68] - 配股时调整后授予价格公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][69] - 派息时调整后授予价格公式为P＝P0–V[70] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[24] - 董事会是激励计划的执行管理机构[24] - 监事会是激励计划的监督机构[24] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[32] - 公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[32] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[57] - 激励计划由公司薪酬委员会负责制定及修订，由公司董事会负责解释[95] - 若监事会正式取消，后续涉及监事会的职责由薪酬与考核委员会替代[95] - 若激励计划与监管机构发布的最新法律、法规冲突，以最新法律、法规规定为准[95]