激励计划会议审议 - 2023年1月17日审议通过2023年第一期股票期权激励计划相关议案[1] - 2024年3月4日审议通过2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划相关议案[1] - 2025年7月29日审议通过修订激励计划及相关文件的议案[2] 激励计划修订内容 - 2023年第一期股票期权激励计划修订后，C（含C）以上、D级、E级个人层面行权比例分别为100%、60%、0%[6] - 激励计划监督机构由监事会变为薪酬委员会[19] - 年度、半年度报告公告前禁售期从三十日改为十五日，季度报告等公告前从十日改为五日[19] - 激励计划声明主体由公司及全体董事、监事变为公司及全体董事[18] - 激励计划中“股东大会”表述统一修改为“股东会”[23] 激励对象规定 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[8] - 激励对象担任不能持有股票期权人员，已行权不作处理，未行权注销[9][11] 权益行使与处理 - 激励对象行使权益前，薪酬委员会需审议条件是否成就[19] - 满足条件公司办理行权或解除限售，未满足则注销或回购注销[21] 各方意见 - 监事会认为激励计划个人层面绩效考核要求修订程序合法合规[26] - 律师认为2023、2024年激励计划调整已取得现阶段必要批准和授权，尚需股东会审议[28] - 独立财务顾问认为2024年激励计划修订已取得必要批准与授权，符合规定，尚需股东会审议[29]