股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量不超7500万份，占公司股本总额2.30%[6][24] - 激励对象不超116人[7][21] - 股票期权行权价格为4.99元/股[6][36] - 激励计划有效期最长不超72个月[7][28] 激励对象分配 - 董事和高级管理人员8人获授1600万份，占本次授予总量21.33%，占公司总股本0.49%[25] - 其他人员108人获授5900万份，占本次授予总量78.67%，占公司总股本1.81%[25] 时间安排 - 授予日在股东会审议通过后60日内由董事会确定[29] - 等待期分别为13个月、25个月、37个月[30] - 第一个行权期行权比例30%，第二个行权期行权比例40%，第三个行权期行权比例30%[33] 业绩考核 - 2023 - 2025年各年度业绩考核目标分别为净利润不低于1000万元、1亿元、2亿元[40] - 激励对象个人层面考核C级（含）以上行权比例为100%，D级为60%，E级为0%[42] 费用摊销 - 授予7500万份股票期权，需摊销的总费用为5325万元，2023 - 2026年分别摊销2265.17万元、1939.36万元、945.34万元、175.14万元[52] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[44] - 配股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[44] - 缩股时股票期权数量调整公式Q＝Q0×n[44] - 派息时股票期权行权价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[46] 特殊情况处理 - 激励对象因个人考核不能行权或不能完全行权的股票期权由公司注销[42] - 未行权的当期股票期权在行权期结束后终止行权并由公司注销[42] - 激励对象退休离职，已获授未行权期权按退休前程序进行[66] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未行权期权按之前程序进行[66] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获准未行权期权保留行权权利[66] - 激励对象因执行职务身故而离职，已获授但尚未行权的股票期权按身故前计划程序进行，由继承人代为持有，个人绩效考核及劳动关系存续不再纳入行权条件[67] - 激励对象非因执行职务身故而离职，已获准行权但尚未行权的股票期权保留行权权利，由继承人代为持有，需在行权期限内行权完毕，否则作废注销；未获准行权的股票期权作废注销[67]