激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量不超7500万份，约占公司股本总额325781.75万股的2.30%[6][24] - 激励对象不超116人[7][21] - 激励计划有效期最长不超72个月[7][28] - 股票期权行权价格为4.99元/股[6][36] 激励对象分配 - 董事和高级管理人员8人获授股票期权1600万份，占本次授予总量21.33%，占公司总股本0.49%[25] - 其他人员108人获授股票期权5900万份，占本次授予总量78.67%，占公司总股本1.81%[25] 时间安排 - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日，且自股东会通过日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[29][55] - 等待期分别为13个月、25个月、37个月，授予日与可行权日间隔不少于12个月[30] - 第一个行权期行权比例30%，第二个行权期行权比例40%，第三个行权期行权比例30%[33] 业绩考核目标 - 2023年净利润不低于1000万元作为第一个行权期的业绩考核目标[40] - 2024年净利润不低于10000万元作为第二个行权期的业绩考核目标[40] - 2025年净利润不低于20000万元作为第三个行权期的业绩考核目标[40] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果为C级（含C）以上，行权比例为100%[42] - 激励对象个人绩效考核结果为D级，行权比例为60%[42] - 激励对象个人绩效考核结果为E级，行权比例为0%[42] 费用摊销 - 授予7500万份股票期权，需摊销的总费用为5325万元[52] - 2023 - 2026年需摊销的费用分别为2265.17万元、1939.36万元、945.34万元、175.14万元[52] 审议与公示 - 本激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 股东会审议本计划前需在公司内部公示激励对象名单不少于10天[53] - 公司应在股东会审议本计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[53] 终止与变更 - 若计划终止，董事会应及时披露未完成的原因且3个月内不得再次审议股权激励计划[55] - 公司在股东会审议通过激励计划后拟终止，须经股东会审议通过[60] - 公司在股东会审议计划之前拟变更，须经董事会审议通过[59] 特殊情况处理 - 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，已获授但尚未行权的股票期权不得行权[65] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，本计划终止实施[64] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施，已获授期权不得行权[65] - 公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，本计划终止[64] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，本计划终止[64]