激励计划 - 考核年度为2023 - 2025年三个会计年度[9][10] 业绩目标 - 2023年净利润不低于1000万元[6] - 2024年净利润不低于10000万元[6] - 2025年净利润不低于20000万元[6] 行权比例 - C级（含C）以上个人层面行权比例为100%[7] - D级个人层面行权比例为60%[7] - E级个人层面行权比例为0%[7] 考核流程 - 考核结束后五个工作日内通知结果[12] - 被考核者可在五个工作日内申诉[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为三年[14]