激励计划规模 - 2025年股票期权激励计划拟授予974.41万份，占股本总额2.26%[6][26] - 首次授予779.53万份，占股本1.81%，占授予权益80%[6][26] - 预留授予194.88万份，占股本0.45%，占授予权益20%[6][26] 激励对象 - 首次授予激励对象61人，占员工总数3.34%[21] - 吴晶等4人各获授63.44万份，占授予总数6.51%，占股本0.15%[27] - 王鸭群等2人各获授54.11万份，占授予总数5.55%，占股本0.13%[27] - 韩笑等2人各获授27.99万份，占授予总数2.87%，占股本0.06%[27] - 其他核心人员53人获授361.54万份，占授予总数37.10%，占股本0.84%[27] 行权价格与比例 - 首次授予行权价格26.47元/股，确定方法有规定[37][38] - 预留部分行权价格同首次授予[39] - 首次授予行权比例分3期为30%、30%、40%[34] - 预留授予在不同时间授出行权比例不同[34][35] 业绩考核目标 - 首次授予第一个行权期2025年净利润不低于4.10亿元[42] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[42] - 首次授予第三个行权期2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[42] - 预留授予第一个行权期2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[42] - 预留授予第二个行权期2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[42] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] - 董事会在股东会通过后60日内授出股票期权并完成程序，预留对象12个月内明确[30] - 授予的股票期权自授权登记完成12个月后可开始行权[32] 价值测算与费用摊销 - 2025年7月29日测算974.41万份股票期权总价值1,937.13万元[61] - 2025 - 2028年需摊销总费用分别为441.27万元、842.55万元、471.68万元、181.63万元[63] 其他规定 - 激励对象绩效考核分5档，行权比例不同[44] - 股权激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权2/3以上通过[47] - 公司要进行多项自查和公示工作[46][47] - 公司未满足业绩考核目标，激励对象对应行权期期权由公司注销[43] - 激励对象个人当年实际行权额度有计算公式[44] - 公司出现特定情形激励计划终止，未行权期权注销[69] - 激励对象职务等变更，已获授但未行权期权有不同处理方式[71][72][73] - 公司与激励对象争议纠纷协商不成可诉讼解决[76]