激励对象与授予数量 - 首次授予激励对象61人，占公司员工总数（1826人）的3.34%[13] - 授予股票期权总数为974.41万份，占公司股本总额43,168.46万股的2.26%[15][17] - 首次授予779.53万份，占公司股本总额的1.81%，占授予权益总量的80%[17] - 预留授予194.88万份，占公司股本总额的0.45%，占授予权益总量的20%[17] 核心人员获授情况 - 吴晶等4人获授股票期权数量均为63.44万份，各占授予股票期权总数的6.51%，占公司股本总额的0.15%[14] - 王鸭群等2人获授股票期权数量均为54.11万份，各占授予股票期权总数的5.55%，占公司股本总额的0.13%[14][15] - 韩笑等2人获授股票期权数量均为27.99万份，各占授予股票期权总数的2.87%，占公司股本总额的0.06%[15] - 其他53人获授股票期权数量为361.54万份，占授予股票期权总数的37.10%，占公司股本总额的0.84%[15] 计划时间与程序 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[18][51] - 董事会须在股东会通过后60日内授出股票期权并完成相关程序，否则终止计划[19] - 等待期分别为自授予完成登记之日起12个月、24个月、36个月[20][51] - 预留授予激励对象在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[13] 行权相关 - 首次授予的三个行权期行权比例分别为30.00%、30.00%、40.00%[23][52] - 首次授予股票期权的行权价格为26.47元/股[25][45] - 首次授予股票期权行权价格不得低于本激励计划公告前1个交易日和60个交易日公司股票交易均价较高者的100.00%[26][27][46] - 预留部分股票期权行权价格同首次授予[46] 业绩考核 - 首次授予股票期权第一个行权期（2025年）净利润不低于4.10亿元[31] - 首次授予股票期权第二个行权期（2025 - 2026年）累计净利润不低于9.64亿元[31] - 首次授予股票期权第三个行权期（2025 - 2027年）累计净利润不低于17.11亿元[32] - 预留授予股票期权第一个行权期（2025 - 2026年）累计净利润不低于9.64亿元[32] - 预留授予股票期权第二个行权期（2025 - 2027年）累计净利润不低于17.11亿元[32] 其他规定 - 激励对象绩效评定为A、B、C档时行权比例为100.00%，D档为80.00%，E档为0.00%[33] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%[24] - 公司若出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等），激励计划终止[36] - 激励计划考核体系分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面指标为净利润[56] - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[57]