激励计划人员范围 - 激励计划考核范围为公司（含分子公司）核心人员，不含独立董事等[4] 行权期净利润要求 - 首次授予第一个行权期，2025年净利润不低于4.10亿元[8] - 首次授予第二个行权期，2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[9] - 首次授予第三个行权期，2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[9] - 预留授予第一个行权期，2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[9] - 预留授予第二个行权期，2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[9] 行权比例与考核 - 激励对象绩效A、B、C档行权比例100%，D档80%，E档0%[10] - 考核期间为2025、2025 - 2026、2025 - 2027年度[11] 考核结果通知与复核 - 人力资源部考核结束后5个工作日通知结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日复核[14] 绩效记录保存 - 绩效记录保存期为3年，修改须当事人签字[14]