薪酬管理办法 - 2025年7月28日董事会审议通过修订董高人员薪酬管理办法议案，待股东会通过[2] - 董高人员薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效依考评结果确定[5] - 董事长基本薪酬依销售与净利润增长比率确定[5] - 除董事长外董高人员年度薪酬=董事长基本薪酬*职务系数[5] - 薪酬预付不超年薪80%，岗位变动次月执行新标[5][6]