公司基本信息 - 公司于2021年12月28日在深交所创业板上市，证券代码为"301235"[14] - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为10,560万元[14] - 公司成立日期为2008年11月12日[14] 激励计划人员及股份 - 激励对象204人，占2024年12月31日员工总数1723人的11.84%[22][54] - 拟授予限制性股票数量为523.58万股，约占2025年7月25日股本总额10560.1596万股的4.96%[24] - 副总经理彭沾获授20.00万股，占拟授出全部权益数量的3.82%，占2025年7月25日公司股本总额的0.19%[24] - 副总经理王佳丽获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的2.29%，占2025年7月25日公司股本总额的0.11%[24] - 财务总监张英超获授10.00万股，占拟授出全部权益数量的1.91%，占2025年7月25日公司股本总额的0.09%[24] - 核心骨干员工（201人）获授481.58万股，占拟授出全部权益数量的91.98%，占2025年7月25日公司股本总额的4.57%[24] 激励计划时间及价格 - 激励计划有效期最长不超过36个月[26] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授予权益并完成公告等程序[27] - 限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[28] - 第一个归属期归属比例50%，第二个归属期归属比例50%[29] - 激励计划限制性股票授予价格为每股18元[33] 激励计划业绩要求 - 2025 - 2026年为归属期，2025年净利润不低于1.00亿元，2026年净利润不低于1.50亿元[44] 激励计划其他规定 - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、未提及、25%、0%[45] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[43] - 本次激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[51] - 激励对象参与计划的资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[56] 激励计划会议情况 - 2025年7月28日，公司多会议审议多项激励计划相关议案[48][49] - 公司于2025年7月28日召开第二届董事会第二十四次会议，将按要求公告相关文件[55] 激励计划目的及合规性 - 公司实行激励计划目的是完善治理结构、吸引和留住人才等[57] - 董事会薪酬与考核委员会和监事会认为激励计划无损害公司及股东利益情形[57] - 公司董事均未参与本次激励计划，无关联董事回避情况[58] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划主体资格[59] - 激励计划内容符合《管理办法》《上市规则》等规定[59] - 公司已履行现阶段法定程序，尚需继续履行审议、公示等程序[60]