激励对象 - 包括公司高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事等特定人员[5] 业绩考核 - 2025 - 2026年分年度考核，2025年净利润不低于1.00亿元[8] 考核规则 - 个人考核分四等级，对应不同归属比例[11] - 实际归属股票数量按公式计算[11] - 公司和个人层面每年考核一次[12] 结果通知与申诉 - 考核结束二十个工作日内通知结果[15] - 被考核对象可在二十个工作日内申诉[15] 其他 - 考核结果作为归属依据[16] - 绩效考核记录保存5年[17] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[20]