业绩总结 - 因子公司重组计划，2024年1月19日公司失去对采矿业务董事会控制权，采矿业务业绩分类为已终止经营业务，不再并入财务报表[23][24] - 2024财年公司在薪酬、招聘等多方面遵守相关法律法规[99][101] - 2024财年公司无违反排放相关法律法规情况[45][48] - 2024财年无客户隐私泄露或数据丢失的投诉被查明属实[123][126] - 报告期内公司不知悉任何违反贿赂、勒索、欺诈及洗钱相关法律法规的行为[133][136] - 报告期内无针对公司及员工涉及贪污行为的已完结法律案件[133][136] - 2024财年公司在煤炭业务中产生133立方米废水，日常运营无有害废水产生[51][53] - 2024财年因采矿业务规模缩减，公司固体废弃物显著减少[52][54] - 2024财年公司消耗汽油2,599升，总用电量为29,646千瓦特小时[59] - 2024财年公司总用水量为133立方米，主要来自煤炭业务[62] - 2024财年公司纸张总使用量为304公斤，主要来自办公室运作[64] - 2024财年汽油消耗强度为59.08，2023年为95.51；2024年购买电力消耗强度为673.77，2023年为54,871.48[70] - 2024财年用水消耗强度为3.03，2023年为41.92；2024年用纸消耗强度为6.90，2023年为3.27[70] - 2024财年未消耗柴油，2023年消耗3,315升[70] 用户数据 - 截至2024年12月31日，公司员工总数为47名，2023年为899名[56] - 2024年雇员中男性34名、女性13名，2023年分别为736名和153名[82] - 2024年30岁或以下雇员2名，31 - 40岁12名，41 - 50岁17名，51岁或以上16名，2023年分别为136名、259名、229名和265名[82] - 2024年香港地区雇员16名，中国内地31名，2023年分别为14名和875名[82] - 2024年全职雇员47名，无兼职雇员，2023年分别为852名和37名[82] - 2024年一般员工29名，中级管理层11名，高级管理层7名，2023年分别为628名、210名和51名[82] - 2024财年雇员流失率为9.09%[84] - 2024财年男性雇员流失率为8.70%，女性为10.00%，2023年分别为50.47%和13.64%[85] - 2024财年31 - 40岁雇员流失率为35.29%，2023年为36.60%[85] - 2024财年香港地区雇员流失率为20.00%，2023年中国内地为45.39%[85] - 2024财年员工共出席约155.50小时培训[106][107] - 2024财年男性受训员工占比66.67%，女性占比33.33%；2023财年男性占比87.69%，女性占比12.31%[108] - 2024财年中级管理层受训员工占比16.67%，高级管理层占比83.33%；2023财年中级管理层占比15.64%，高级管理层占比4.36%[108] - 2024财年男性员工受训平均时数为3.24小时，女性为3.50小时；2023财年男性为43.24小时，女性为15.78小时[108] - 2024财年中级管理层员工受训平均时数为1.41小时，高级管理层为20.00小时；2023财年中级管理层为19.32小时，高级管理层为24.96小时[108] 未来展望 - 公司以2021年为基线，设定未来三年环境目标，2024年已达成目标，后续以2024年为基线继续维持或减少环境排放[40][43] - 2027年与2024年公司对废气排放、温室气体排放等多方面目标均为减少或维持[44] 新产品和新技术研发 - 未提及相关内容 市场扩张和并购 - 未提及相关内容 其他新策略 - 集团建立三级ESG治理架构，自上而下管理ESG问题[15] - 公司通过多种渠道与持份者沟通，了解其对ESG的期望及要求，作为发展ESG策略的依据[26][27][29] - 公司将环保纳入业务运营各方面，采用减废、节水、节能及固废回收程序[38][41] - 公司人力政策遵守香港及中国适用雇佣法律法规，包括《雇佣条例》《劳动法》《劳动合同法》等[87][89] - 公司根据员工绩效、能力等提供公平有竞争力薪酬福利，参考市场标准[88][90] - 公司进行年度评估用奖金鼓励优秀员工，设购股期权计划激励关键管理人员[93][95] - 公司按当地雇佣法制定工作时数和假期政策，非办公时间工作有加班费或补假[94][96] - 公司制定“平等就业政策”，零容忍工作场所歧视等行为[97][100] - 公司提供年度体检、工作餐、制服和宿舍等福利，鼓励员工与管理层双向沟通[98][101] - 公司依据国务院和香港政府相关法规制定职业健康安全政策[103] - 公司致力于维护健康安全工作环境，采取综合健康安全管理方法[104] - 公司设有质量控制部门，确保成品质量符合国家标准[122][125] - 公司密切关注客户隐私，制定客户数据隐私政策并提供培训[123][126] - 公司聘请法律顾问保护知识产权，隔离商业机密区域[127][131] - 公司维持最高的开放、正直和问责标准，不容忍腐败等欺诈活动[129][132] - 公司制定欺诈检测及举报政策，为员工提供保密举报渠道[134][137] - 公司认为企业与社区密不可分，关注环境与健康问题并赞助相关活动[135][138]