业绩相关 - 报告期为2024年1月1日至12月31日[6] - 公司业务格局聚焦传统殡仪服务和新兴生物技术，传统殡仪服务业务占比大，收入主要来自中国[12] 用户数据 - 截至2024年12月31日，公司有183名员工，2023年为202名[132] - 2024年男性员工占比68%，女性占比32%；2023年男性占比62%，女性占比38%[133] - 2024年30岁或以下员工占比26%，2023年为19%[133] - 2024年中国地区员工占比89%，与2023年持平[133] - 2024年非管理层雇员占比80%，2023年为85%[133] - 2024年整体员工流失率为19%，2023年为9%[136] - 2024年男性员工流失率为13%，女性为30%；2023年男性为7%，女性为10%[136] - 2024年30岁或以下员工流失率为2%，2023年为6%[136] - 2024年中国地区员工流失率为16%，2023年为10%[136] - 2024年公司整体供应商数量为36个，2023年为35个，其中香港7个、越南1个、中国27个、台湾1个[169] 未来展望 - 公司设定未来三至五年ESG战略目标，报告期按绝对基础设定目标[34][36] - 公司目标到2030年大气污染物排放量较2023年减少5%[44][46] - 公司目标到2030年温室气体排放密度较2023年减少5%[51][52] - 公司目标到2030年无害废弃物产生密度较2023年下降5%[59,60] - 公司目标到2030年能源消耗密度较2023年减少5%[66,67] - 公司目标到2030年总耗水量较2023年减少2%[72,73] - 计划设立自然灾害应急方案[107] - 计划对设施进行改建以增强抗气候变化能力[108] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司将环境和社会因素融入管理，制定政策管理和监控相关风险[13] - 公司通过多种渠道与权益关涉者定期及不定期互动[19] - 集团成立ESG工作小组，负责审查和监督ESG进程及风险管理[26][30] - 集团每年进行ESG重要性评估，与利益相关者沟通以了解期望和关注[28][31] - 集团设立“环保设施运营及管理系统”，监督污染物排放和资源消耗[38][40] - 公司明确各岗位环保管理责任，发生污染事故将制定应急计划并报告环境部门[74,76] - 公司将在日常运营中推广减少使用不可再生能源，通过全面节能和引入可再生能源减少碳排放，为未来数年外购电量设定减排目标[90,91,95] - 公司借助风险评估识别气候变化相关风险或测试现有风险管理策略，确定需要新策略的领域[93,96] - 公司将反贪腐及商业道德要求载入员工手册及行为操守，发现不当行为对雇员处分并必要时上报[178][179] - 公司开设电话举报渠道，实施举报政策，员工可举报不当行为[178][179] - 公司实施“社区投资政策”，专注社区生活水平、教育发展、员工权益和文化项目四个领域[182][183][184]