市场扩张 - 2022年公司在杭州设立总部，拓展中国内地市场并扩大收入[2] - 公司计划通过有机增长及战略合作伙伴关系扩展业务，扩大游戏范围和覆盖面[3] ESG报告 - 公司发布截至2024年12月31日止年度的ESG年度报告[1] - ESG报告展示2024年1月1日至2024年12月31日期间环境及社会倡议和业绩[4] - ESG报告范围集中于杭州业务运营，并提供指引检查表[5] - 公司基于“重要性、量化、平衡及一致性”原则总结企业及社会责任表现[6] - 报告信息来自公司存档文件等，财务数据基于2024年经审计年度财务报表[7] 环境数据 - 2024年总温室气体排放减少71%，排放密度为基年29%[27] - 2024年无害废弃物总密度减少60%，为基年40%[27] - 2024年总能源消耗量密度减少81%，为基年19%[27] - 2024年总用水量密度减少97%，为基年3%[27] - 2024年直接排放6.30吨，2023年为12.58吨[36] - 2024年间接排放20.10吨，2023年为83.00吨[36] - 2024年总排放量26.40吨，2023年为95.58吨[36] - 2024年排放强度为0.60吨/平均员工，2023年为2.14吨/平均员工[36] - 2024年车辆氮氧化物排放0.37公斤，2023年为2.41公斤[39] - 2024年硫氧化物排放0.03公斤，2023年为0.08公斤[39] - 2024年悬浮颗粒物排放0.02公斤，2023年为0.19公斤[39] - 2024年电力消耗10.00兆瓦时，2023年为84.40兆瓦时[39] - 2024年柴油消耗12.00兆瓦时，2023年为33.00兆瓦时[39] - 2024年无害废弃物总量0.81吨，2023年为2.21吨[42] - 2024年无害废物总量的密度为0.02，2023年为0.05[42] - 2024年总用水量12吨，2023年为56吨[46] - 2024年总用水量密度为0.03，2023年为1.12[46] 用户数据 - 报告期内未收到关于游戏中虚拟物品的投诉[75] 未来展望 - 公司密切监控温室气体排放，制定应对台风及暴雨的工作安排指南及应急计划[33] 新产品和新技术研发 - 公司完成27项软件著作权登记及4项商标注册[76] 其他新策略 - 公司以网上平台销售的数码GO卡取代所有打印GO卡，用数码文件取代印刷文件[44] - 公司承诺7至14天内解决客户投诉[74] - 报告期内为董事和员工提供反腐培训并更新《举报政策》[81] 内部管理 - 公司建立ESG框架，管治结构由董事会、ESG工作组等组成[12] - 董事会对可持续发展问题负整体责任，监督集团ESG问题[14] - ESG工作组协助董事会管理及监察ESG问题，编制年度ESG报告[14][15] - 职能部门协助ESG工作组指导各部门实施ESG措施[14] - 公司聘请独立可持续发展顾问进行重要性评估[16] - 公司严格遵守适用环境法律法规，报告期内无严重违反案件[29] - 公司实施风险管理及内部控制系统，由执行董事及高级管理层定期监控[31] - 公司评估潜在气候相关风险，确定主要物理风险[33] - 公司实施一系列节能减排措施[34] - 公司致力于推动负责任的废物管理，采取措施减少资源消耗[41] 员工数据 - 截至2024年和2023年12月31日，男性员工均为10人，占比37%；女性员工均为17人，占比63%[53] - 截至2024年12月31日，30岁以下员工12人，占比44%；31 - 40岁7人，占比26%[53] - 截至2024年12月31日，41 - 50岁6人，占比22%；51 - 60岁1人，占比4%；61岁以上1人，占比4%[53] - 截至2023年12月31日，30岁以下员工15人，占比56%；31 - 40岁5人，占比19%[53] - 截至2023年12月31日，41 - 50岁6人，占比21%；51 - 60岁1人，占比4%；61岁以上0人，占比0%[53] - 截至2024年和2023年12月31日，全职员工均为27人，占比100%；兼职员工均为0人，占比0%[53] - 截至2024年12月31日，中国大陆员工21人，占比78%；香港员工6人，占比12%[53] - 截至2023年12月31日，中国大陆员工22人，占比81%；香港员工5人，占比19%[53] - 2024年总流失率为0%，2023年为46%[56] - 2024年工伤死亡人数、工伤死亡率、因工伤损失的工作日数均为零，2023年同样为零[59] - 报告期内公司为员工提供1000小时培训，2023年为1335小时[60] - 2024年男性受训员工百分比为80.00%，2023年为52.24%[61] - 2024年女性受训员工百分比为82.35%，2023年为47.76%[61] - 2024年高级管理层平均每位员工完成培训小时数为60.00，2023年为28.41[61] 供应商数据 - 2024年中国大陆供应商数量为24，2023年为18[67] - 2024年香港供应商数量为28，2023年为14[67] - 2024年供应商总数为52，2023年为40[67]