激励计划时间节点 - 2022年6月13日拟订激励计划草案并多会审议通过相关议案[9][10] - 2022年7月4日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年7月26日审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[11][12] - 2023年6月21日审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案[12] - 2023年8月9日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[12] - 2024年8月30日召开董事会和监事会审议多项激励计划议案[14] - 2025年7月28日召开董事会和监事会审议激励计划调整及归属议案[15] 权益分派 - 2024年度拟向全体股东每10股派发现金红利1元（含税）[17] - 2024年年度权益分派股权登记日为2025年7月21日，除权除息日为2025年7月22日[17] 价格调整 - 限制性股票授予价格从4.62元/股调整为4.52元/股[18] 归属期 - 首次授予部分第三个归属期为2025年7月26日至2026年7月25日[20] - 预留授予部分第二个归属期为2025年6月21日至2026年6月20日[21] 业绩数据 - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率为303.42%[23][26] 归属情况 - 首次授予部分第三个归属期公司层面归属比例为100%[23] - 预留授予部分第二个归属期公司层面归属比例为100%[26] - 首次授予部分第三个归属期归属人数为63人[27] - 首次授予部分第三个归属期归属数量为844,200股[27] - 首次授予部分第三个归属期归属价格为4.52元/股[27] - 预留授予部分第二个归属期归属人数19人，归属数量238,000股，归属价格4.52元/股[29] 个人层面 - 首次授予部分其余62名激励对象考核结果为A，个人层面归属比例为100%[23][24] - 预留授予部分19名激励对象考核结果为A，个人层面归属比例为100%[26] 占比情况 - 首次授予部分第三个归属期，63人合计已获授限制性股票281.40万股，可归属84.42万股，占比30.00%[28] - 董事长叶红等6位高管已获授首次授予部分限制性股票各16.80万股，可归属各5.04万股，占比30.00%[28] - 董事会秘书茹凡已获授首次授予部分限制性股票4.20万股，可归属1.26万股，占比30.00%[28] - 首次授予部分核心骨干人员（56人）已获授限制性股票176.40万股，可归属52.92万股，占比30.00%[28] - 预留授予部分核心骨干人员（19人）已获授限制性股票47.60万股，可归属23.80万股，占比50.00%[30] 其他 - 本次激励计划首次授予部分1名激励对象因执行职务身故，其已获授限制性股票由指定继承人或法定继承人代为持有[23] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[23][25] - 激励对象名单剔除不符合规定人员，1名激励对象身故，其限制性股票由继承人代为持有[28] - 公司本次激励计划预留授予部分股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股股票[29] - 公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期归属条件已成就[30][31] - 本次激励计划的本次调整及归属事项已取得必要批准和授权，符合相关规定[31]