委员会基本信息 - 薪酬及提名委员会职权范围书于2005年10月12日生效，历经多次修订[1] - 委员会由三名（含）以上委员组成，过半数为独立非执行董事，主席由其担任，至少一名不同性别董事[5][6] - 任期与董事会一致，委员辞职需提前三月书面申请，经董事会过半数同意[7][8] 委员会职责 - 制定董事、高管考核标准、薪酬政策与方案并提建议[9] - 考虑同类公司薪酬因素，批准及检讨董事、高管薪酬及赔偿建议[9][10] - 确保董事不参与自身薪酬厘订，审阅、批准股份和股权激励计划[9][10] - 拟定董事、高管选择标准和程序，遴选、审核人选及资格[10] - 定期检讨董事会架构等，提变动建议，编制技能表[10] 委员会会议 - 每年至少召开一次，由主席召集，提前三日通知成员[13] - 会议需过半数成员出席，讨论事项形成书面报告提交董事会[14][15]