适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬原则 - 遵循岗位价值、与目标效益挂钩等原则[3] 审议与管理 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[5] - 薪酬与考核委员会负责考核管理及绩效[5] 薪酬发放 - 独立董事领固定津贴，非独董和高管依规定领薪[9] 制度实施 - 制度随经营状况调整，股东会通过后实施[9][17]