激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票400万股，占公司股本总额14,560.0816万股的2.7472%[7][30] - 首次授予330万股，占公司股本总额的2.2665%，占本次授予权益总额的82.50%[7][30] - 预留70万股，占公司股本总额的0.4808%，占本次授予权益总额的17.50%[7][30] - 限制性股票授予价格为13.50元/股[8][41] - 首次授予激励对象73人，占公司员工总数948人的7.70%[8][26] 过往激励计划情况 - 2022年9月9日以9.60元/股向142人首次授予320万股，2023年8月24日以9.60元/股向45人预留授予80万股[19] - 2023年11月28日以6.00元/股向18人首次授予255万股，2024年8月8日以5.61元/股向27人预留授予47.1524万股[19] 激励计划关键人员 - 财务负责人邝先珍获授限制性股票4.8万股，占授予总数比例1.2000%，占公告日股本总额比例0.0330%[31] - 核心技术人员王虹获授限制性股票4.5万股，占授予总数比例1.1250%，占公告日股本总额比例0.0309%[31] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][34] - 需在股东会审议通过60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[11][35][64] - 预留部分须在计划经股东会审议通过后12个月内授出[11][35] 归属权益比例 - 首次授予和预留授予的限制性股票归属权益数量占授予权益总量的比例均为第一个归属期15%、第二个归属期30%、第三个归属期35%、第四个归属期20%[37] 考核指标 - 2025 - 2028年分年度考核公司财务业绩指标[53] - 2025年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于15%[54] - 2026年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于25%[54] - 2027年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于35%[54] - 2028年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于45%[54] 考核相关比例 - 部门考核等级为优、良、中、待改进，归属比例分别为100%、90%、70%、0%[57] - 个人绩效考核分S、A、B、C四档，归属比例分别为100%、90%、70%、0%[59] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[69] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[69] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[69] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[71] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V且P须大于1[74] 费用情况 - 2025年8月底拟首次授予330万股，以2025年7月25日收盘价26.07元/股为标的股价[79] - 首次授予330万股限制性股票需摊销的股份支付费用总额为4025.06万元[80] - 2025 - 2029年激励成本摊销分别为627.27万元、1679.15万元、1073.61万元、514.19万元、130.84万元[80] 其他规定 - 激励计划需经出席股东会会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[62] - 公司具有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供财务资助[82] - 激励对象资金自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[87][88]