激励计划授予情况 - 2025年激励计划拟授予400万股限制性股票，占公司股本总额2.7472%，首次授予330万股，预留授予70万股[2][9] - 2022年激励计划首次授予320万股，预留授予80万股[5] - 2023年激励计划首次授予255万股，预留授予47.1524万股[5] - 2025年激励计划首次授予部分涉及73人，占公司员工总数7.70%[13] 激励对象相关 - 邝先珍获授4.8万股，王虹获授4.5万股，其他71人获授320.7万股[14] - 激励对象须在授予和考核期内与公司或其分、子公司存在聘用等关系[13] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会审核并说明[18] 激励计划规则 - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额的20%[9][14] - 激励计划有效期最长不超过72个月[19] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票，否则计划终止[20] - 预留授予限制性股票的激励对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留股票失效[21] 归属规则 - 首次和预留授予的限制性股票均自授予之日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[22] - 首次授予限制性股票四个归属期权益占比分别为15%、30%、35%、20%[23][24] - 预留授予限制性股票四个归属期权益占比分别为15%、30%、35%、20%[25] 价格相关 - 限制性股票授予价格为每股13.50元[28] - 授予价格占草案公布前1 - 120个交易日交易均价比例不同[29] 考核要求 - 激励计划考核年度为2025 - 2028年[39] - 首次授予限制性股票各年营收或净利润增长率有要求[40] - 部门和个人层面绩效考核对应不同可归属比例[43][44] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[48] - 公司需在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[48] - 2025年8月底向激励对象首次授予限制性股票共计330万股[63] 计算参数 - 2025年7月25日公司股票收盘价为26.07元/股[63] - 限制性股票有效期为12 - 48个月[64] - 历史波动率为19.61% - 15.78%[64] - 无风险利率为1.50% - 2.75%[64] - 股息率为1.89% - 2.11%[64] 费用摊销 - 首次授予330万股限制性股票需摊销的股份支付费用总额为4025.06万元[65] - 2025 - 2029年各期激励成本摊销分别为627.27 - 130.84万元[65] 其他规定 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[63] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼[76] - 股东大会审议前后变更激励计划有不同规定[77][78] - 股东大会审议前后终止激励计划有不同规定[79] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[80] - 公司控制权变更不同情况对激励计划的影响不同[82] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况对限制性股票归属有不同规定[83][84] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报等义务[68] - 激励对象因不同原因丧失劳动能力或身故对限制性股票归属有不同规定[85][87] - 本激励计划未规定的情况由公司董事会认定并确定处理方式[88] - 上网公告附件包含2025年限制性股票激励计划草案等文件[89]