激励计划 - 考核年度为2025 - 2028年共4个会计年度[7] - 2025 - 2028年各年有营收或净利润增长目标[8] 绩效考核 - 公司、部门、个人层面每年考核一次[14] - 部门考核等级对应不同归属比例[10] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果[16] - 申诉后10个工作日内复核确定结果[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[18]