激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量不超过168.81万股，占公司股本总额0.32%[6][25] - 首次授予142.40万股，占公司股本总额0.27%；预留授予26.41万股，占公司股本总额0.05%[6][25] - 首次授予激励对象共255人[7] - 限制性股票授予价格（含预留）为38.90元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 实施程序 - 激励对象公示期不少于10天[23] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核意见[23] - 董事会须在股东大会通过后60日内授出限制性股票并完成相关程序，否则终止计划[29] - 预留授予部分激励对象在计划通过后12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[21][22][29] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月，预留部分授出时间不同限售期有差异[30] - 首次授予的限制性股票分3次解除限售，比例分别为40.0%、30.0%、30.0%[32] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，解除限售比例同首次授予；披露后授出，前两期比例为50.0%[32][34] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，2025、2026、2027年度净利润增长率分别不低于25.00%、56.00%、95.00%[1] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026、2027年度净利润增长率分别不低于56.00%、95.00%[2] - 激励对象绩效考核结果分5档，解锁比例不同，个人当年实际可解除限售额度有计算公式[3] 数量与价格调整 - 公司有资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格有相应调整方法[6][9] - 公司股东大会授权董事会依据规定原因调整限制性股票数量和授予价格[6][8] - 因规定情形以外事项调整限制性股票授予数量和价格，除董事会审议外须提交股东大会审议[10] 回购与费用 - 公司未满足业绩考核目标，激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[3] - 每股限制性股票的股份支付公允价值为38.87元/股[55] - 授予142.40万股需摊销的总费用为5535.09万元，各年摊销费用不同[56] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票由公司回购注销[58] - 公司控制权变更或合并、分立且存续，激励计划不做变更[58] - 激励对象职务变更、离职等情况，已获授未解除限售股票处理方式不同[60][61] - 激励计划经公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[75]