激励计划基本信息 - 2025年7月25日通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[15][54] - 首次授予激励对象不超过255人[18] - 拟授予限制性股票168.81万股，占公司股本总额0.32%[21] - 首次授予142.40万股，占公司股本总额0.27%[21] - 预留授予26.41万股，占公司股本总额0.05%[21] - 核心技术等人员获授142.40万股，占授予总数84.36%，占公司股本总额0.27%[24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[27] - 限制性股票授予价格为38.90元/股[34] 限售与解除限售安排 - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，分3次解除限售，比例40%、30%、30%[29][31] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授出，限售和解除限售同首次授予；之后授出，限售12、24个月，解除比例50%、50%[29][31] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025 - 2027年解除限售，净利润增长率分别不低于25.00%、56.00%、95.00%[40] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；之后授出，2026 - 2027年解除限售，净利润增长率分别不低于56.00%、95.00%[41] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分S、A、B、C、D 5档，解锁比例分别为100.00%、100.00%、100.00%、50.00%、0.00%[42] 程序与合规 - 激励对象公示期不少于10天，监事会应在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[55][57] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 激励计划经股东大会通过后，应在授予条件成就后60日内授予并完成公告、登记[56] 其他情况 - 本次激励计划目的是建立长效激励机制，结合多方利益[61] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[60]