激励计划考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，以2024年净利润为基数，各年度增长率有要求[8] - 预留部分授出时间不同，考核年度和目标有差异[9][10] 解锁相关 - 激励对象绩效考核分5档，解锁比例不同[11] - 个人实际可解除限售额度计算方式[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[16] - 被考核对象5个工作日内可对结果申诉[17] 其他 - 考核结果保密，计划结束三年后销毁[19] - 办法由董事会负责，经股东大会通过后实施[20]