股权激励计划概况 - 拟授予第二类限制性股票总量150万股，占公司股本总额1.11%[7][30] - 首次授予123万股，占拟授予权益总数82%，占股本总额0.91%[7][30] - 预留27万股，占拟授予权益总数18%，占股本总额0.20%[7][30] - 首次授予激励对象19人，包括中层管理人员、核心骨干员工[8][25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 授予与归属安排 - 首次授予价格为18.80元/股，预留部分相同[7][42][44] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[10][36] - 首次授予第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例20%[37] - 首次授予第二个归属期自24 - 36个月，归属比例30%[37] - 首次授予第三个归属期自36 - 48个月，归属比例50%[37] 业绩考核目标 - 2024年首次授予目标值为营业收入不低于11亿元，触发值为不低于10亿元[50] - 2025年首次授予目标值为营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，触发值为营业收入不低于15亿元且净利润不低于1.3亿元[50] - 2026年首次授予目标值为营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元，触发值为营业收入不低于22亿元且净利润不低于2亿元[50] 费用摊销与影响 - 假设2024年7月底首次授予，123万股限制性股票需摊销总成本2098.87万元[63] - 2024 - 2027年分别摊销445.27万元、902.39万元、540.87万元、210.35万元[63] - 初步估计限制性股票费用摊销对净利润有影响但程度不大[64] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形计划终止，已获授但未归属股票取消归属并作废[65] - 激励对象主动或被动正常离职，已归属股票不作处理，未归属取消归属并作废[67] - 激励对象因执行职务身故，未归属股票可由继承人继承并按原计划办理归属[69]