激励计划基本情况 - 2024年拟授予第二类限制性股票总量150万股，占公司股本总额1.11%[7][29] - 首次授予123万股，占拟授予权益总数82%，占公司股本总额0.91%[7][29] - 预留27万股，占拟授予权益总数18%，占公司股本总额0.20%[7][29] - 首次授予激励对象19人，李栋成获授18万股[8][31] - 其他中层管理人员等11人获授67万股[32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][34] 授予与归属安排 - 首次授予价格18.80元/股，预留部分相同[7][41][43] - 公司需在股东大会通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[10][35] - 首次授予第一个归属期归属比例20%，第二个30%，第三个50%[36][37] - 若预留部分2024年三季报前授予，归属期和比例同首次；之后授予，第一个50%，第二个50%[37] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标值不低于11亿，触发值不低于10亿[48][49] - 2025年营业收入目标值不低于16亿且净利润不低于1.4亿，触发值营业收入不低于15亿且净利润不低于1.3亿[48][49] - 2026年营业收入目标值不低于25亿且净利润不低于2.5亿，触发值营业收入不低于22亿且净利润不低于2亿[48][49] 条件与限制 - 激励对象需满足未被认定为不适当人选等条件[26][45][46][47] - 公司需满足财务报告和内控审计无否定或无法表示意见等条件[45][46][47] - 激励对象个人考核结果对应不同归属比例[51] - 公司未达业绩目标，激励对象对应股票不得归属[51] 成本与调整 - 假设2024年7月底首次授予，需摊销总成本2098.87万元[62] - 2024 - 2027年分别摊销445.27万元、902.39万元、540.87万元、210.35万元[62] - 发生资本公积转增股本等调整授予/归属数量，派息调整授予价格[54][55][56] 管理与其他 - 公司用Black—Scholes模型计算公允价值[61] - 激励计划经董事会拟订、审议，股东大会批准生效[87] - 董事会负责后续管理和解释[87]